本网讯  五月八日省公司“农电工培训管理中心”的挂牌仪式在省电建技校隆重举行，公司领导陈晓林参加仪式并发表讲话，公司所属各供电单位人力资源部、农电部负责人参加了仪式。

    国家电网公司高度重视农电工的队伍建设工作，2006年做出了在全国开展“‘十一五’农电队伍素质工程”活动的决定，并下发了《“十一五”农电队伍素质工程实施纲要》。纲要指出：“我国目前农电队伍人才密度偏低、技能型人才较为紧缺、文化层次和专业结构不够合理、服务创新动力不足、农电工素质普遍不高、观念落后等问题十分突出”。因此国网公司提出加强农电队伍素质建设将是一项长期而紧迫的任务，各单位必须把提升农电工队伍素质列入重要议事日程。

    两年来，省公司迅速落实国家电网“十一五”农电队伍素质工程实施纲要，我省农电教育培训工作积极有序地推进。

    2006年在公司农电工作部指导下，省公司生产技能培训中心首先举办了数期各市、县公司农电工师资培训班，实施对培训师资队伍的组建，此举缓解了工学矛盾，降低了经费压力，便于基层供电企业统一培训标准；组织专家和技术人员编写制作了全套农电工技能培训专用系列文字音像教材；2006年共举办农村供电所人员培训班25期4200人。2007年里重点完成了农村供电所长、工作票签发人、工作负责人、工作许可人和安全员等关键岗位人员的持证上岗工作，在此期间省公司生产技能培训中心和国家职业技能鉴定所积极配合，为了降低成本，缓解工学、工考矛盾他们上门辅导、上门报名、送考上门，并把农电工操作技能的核心内容归纳为10项，重点考核，以激励他们勤学多练，保证取证质量。

    经过二年的努力，我省农电工综合素质在原有基础上开始有了明显的改善。

    2008年根据国家电网公司要求，农电工培训以低压生产维护人员为主，年底此类人员持证上岗率要达到100%，最终实现2010年农电工全员持证上岗的目标。

    国网公司提出的“十一五”农电队伍素质工程是关系到“新农村、新电力、新服务”农电发展战略能否实现的重大步骤，农电工持证上岗是一项浩大的人力资源培训工程。由于是一项长期而艰巨的任务，要有效地保证培训鉴定质量，必须加强领导，理顺各级培训网的关系，加强指导力度、加大管理力度、坚持统一培训教学大纲、统一培训教材、统一考试考核、统一发证的“四统一”原则。

    鉴于此项工作正逐渐驶入车道，省公司决定成立“湖北省电力公司农电工培训管理中心”，负责农电工的培训管理、鉴定、发证及日常业务管理工作。“中心”设在省公司生产技能培训中心，归口省公司人力资源部管理，业务上接受农电工作部的指导和监督。

    陈晓林书记指出，农电工培训管理中心的成立将促使我省农电工持证上岗工作更加规范，更具实效。陈书记要求一是要加强对农电工培训工作的领导，扎扎实实地做好岗前取证工作；二是要做好规划，科学、规范地向前推进；三是各级必须加大对农电工培训取证工作的投入，为员工参加教育培训创造有利条件；四是提高农电工素质，确保农电工队伍的稳定，培养一批农电工优秀技术人才和管理人才。

    电建技校苏公亮校长在讲话中表示，省公司生产技能培训中心尽管在农电工培训工作中取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，农电工培训管理中心的挂牌决不仅仅是名称上、形式上的变化，它要求我们在思想观念和工作方法等方面进一步适应省公司发展的步伐，站上新的起点。我们将在总结过去的基础上，更加主动地适应新形势、和新任务，立足于公司发展对培训工作的基本要求，服务企业、服务生产、服务职工，在快速发展的农电事业中发挥作用，创出新亮点。一定不辜负省公司委以的重任，为省公司全面完成工作目标贡献力量。